Softwareentwickler
Frontend, Backend und Full-Stack mit React, Next.js, Node, Python, PHP und Java.
Talente auf Abruf
Ingenieure dazugewinnen, nicht Overhead.
Geprüfte Entwickler, QA-Fachleute und Spezialisten, ausgebildet nach europäischen Standards – eingebunden in Ihr Team, auf Ihren Werkzeugen, mit Arbeitszeiten, die sich mit Ihren überschneiden.
Rollen, die wir besetzen
Software ist der größte Teil – aber nicht alles.
QA & Testautomatisierung
Manuelle und automatisierte Tester, die die Testsuite schreiben – nicht nur die Tickets.
DevOps & Cloud
AWS-, GCP- und DigitalOcean-Fachleute für Pipelines, Infrastruktur und Rufbereitschaft.
Data Engineers
Pipelines, Data Warehousing und Reporting für Teams, deren Daten Tabellen entwachsen sind.
Odoo- & ERP-Entwickler
Fachberater und Python-Entwickler, die die Odoo-Codebasis bereits kennen.
Maschinenbau- & Embedded-Ingenieure
CAD-, PCB- und Firmware-Spezialisten – die Nicht-Software-Seite unseres Teams.
So läuft es ab
Vom Briefing zum arbeitenden Ingenieur – ohne eigenen Recruiting-Prozess.
01 · Briefing
Sie nennen uns Technologie-Stack, Erfahrungsstufe und die gewünschte Zeitzonen-Überschneidung.
02 · Vorauswahl
Wir schicken Lebensläufe, und Sie führen die Gespräche genau wie bei einer Festanstellung.
03 · Onboarding
Ihre Werkzeuge, Ihre Standards, Ihr Daily. Verträge, Abrechnung und Ausstattung übernehmen wir.
04 · Skalieren
Menschen dazunehmen, wenn die Arbeit wächst – und freigeben, wenn nicht.
Warum unser Team anders ist
Weit mehr als ein weiteres Outsourcing-Unternehmen.
Ausgebildet nach europäischen Standards
Unsere Ingenieure arbeiten nach den Prozess- und Dokumentationsstandards, die unsere Gründer in der deutschen Industrie gelernt haben.
Kein reiner Personalverleih
Wir investieren in die Menschen, die wir vermitteln – Mentoring, Code-Review und laufende Weiterbildung. Deshalb bleiben sie.
Eine Pipeline, keine Datenbank
Universitätspartnerschaften in Nepal bringen uns praxisnahe Absolventen, die wir selbst ausbilden.
Fragen vor Ihrem Briefing
Wie schnell kann jemand anfangen?
In der Regel liegt Ihnen innerhalb einer Woche eine Vorauswahl vor. Der Starttermin hängt dann von Kündigungsfristen ab – typischerweise einige Wochen.
In welcher Zeitzone arbeiten sie?
Nepal liegt bei GMT+5:45, ein europäischer Arbeitstag überschneidet sich also natürlich. Die konkreten gemeinsamen Stunden stimmen wir vorab mit Ihnen ab.
Wer ist der Arbeitgeber?
Wir. Sie steuern die Arbeit; wir tragen Anstellung, Lohnabrechnung, Ausstattung und lokale Compliance.
Wie prüfen Sie die Kandidaten?
Fachgespräch, praktische Aufgabe und Referenzprüfung – und danach arbeiten sie mit unseren eigenen Senior-Ingenieuren zusammen, bevor wir sie vermitteln.
Können wir sie fest übernehmen?
Sprechen Sie uns an. Uns ist lieber, eine gute Ingenieurin oder ein guter Ingenieur bleibt bei einem Kunden, als die Branche zu verlassen – die Konditionen klären wir im Einzelfall.
Nennen Sie uns die Rolle, wir schicken die Profile.
Beschreiben Sie Technologie-Stack, Erfahrungsstufe und Wunschstart. Sie erhalten eine Vorauswahl, die Sie selbst interviewen können.